近期，美国H1-B签证政策接连变动，引发在美学人广泛关注。德州与佛州率先行动，对公立机构雇佣外籍人员施加限制，联邦层面也宣布将于2026年推行按工资水平加权抽签的新规。这一系列变化，让不少正在或计划申请H1-B的中国学者倍感压力。

德州已冻结公立大学新的H1B申请至2027年5月，并要求提交详细雇佣报告；佛州也提案要求公立大学暂停一年新聘H1B教职。这些举措名义上是防止签证滥用，实则直接影响众多在美从事科研、教学的学术人才。与此同时，联邦政策将改为依据薪资等级进行抽签，高薪岗位机会增加，初级职位中签率则大幅下降，申请流程也更趋严格。

面对政策变化，中国学者该如何应对？

若你已受地方政策影响：

• 主动与学校HR或导师沟通，了解是否有特殊通道或校内调剂机会。

• 可转向私营企业，尤其是科技公司、研发型机构，它们目前暂未受此类政策限制。

• 考虑申请O-1签证，它适用于在学术、科研等领域有突出成就者。

若你正准备申请H1-B：

• 尽量争取高薪职位（Level III及以上），以提高中签机会。

• 优先在美国境内转换身份，以避免高额入境费用。

• 注意社交账号内容的合规性，签证审查已将其纳入必要环节。

给所有持H1-B同胞的建议：

• 尽早启动绿卡申请规划，尤其可关注公司是否支持PERM流程。

• 保持与国内高校、科研机构或企业的联系，为回国发展预留可能。

• 多与同行交流信息，互相支持，共同应对政策波动。

政策虽变，但专业能力与学术积累始终是你最坚实的底气。留美之路或许变窄，但世界仍充满机遇。愿每位在美奋斗的学术人都能稳住心态，积极规划，走出属于自己的开阔未来。