从2026年1月1日起，新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）将正式实施新一轮调整，涉及薪资门槛、评分标准与稀缺岗位清单三大关键领域。此次改革旨在进一步优化外籍人才结构，提升本地劳动力市场的竞争力与适应性。以下是具体变化解读。

一、薪资门槛全面上调

自2026年起，EP申请者的最低月薪标准将进一步提高：

• 非金融行业：月薪不低于5,600新元

• 金融行业：月薪不低于6,200新元

此次调高意味着新加坡对引进外籍人才的薪资要求更为严格，申请者需提前做好薪资规划与谈判。

二、COMPASS评分规则优化

新的COMPASS评分体系弱化了“高薪即高分”的原有逻辑，更注重申请者的综合背景与本地融合度：

• 强化学历背景及对本地劳动力市场的贡献

• 更新顶尖院校及专业资质清单，学历含金量更受重视

• 收紧“低学历高薪”加分路径，鼓励人才结构均衡发展

• 新增29个稀缺岗位（SOL），符合条件者可获额外加分

三、稀缺岗位清单（SOL）扩容并实行动态管理

为呼应产业升级与新兴领域发展，SOL清单已拓展至7大关键领域、共29个职位，涵盖：

• 农业科技、金融科技、绿色经济

• 医疗、ICT（信息与通信技术）

• 海事、半导体

该清单将每年更新一次，每三年进行全面评估，确保其与新加坡经济发展和劳动力需求同步。

总结：更系统、更精准的人才引进机制

2026年的EP新规不再单一依赖薪资水平，而是通过学历、岗位稀缺性、本地贡献等多维度综合评估申请人。这对于高学历、从事新兴行业或具备专业技能的人才更为有利，也反映出新加坡在引才政策上趋向系统化与精准化。

建议计划申请EP的专业人士提前检视自身条件，尤其是学历背景与行业匹配度，必要时可通过提升技能、获取相关认证等方式增强竞争力。