萨省是加拿大的第五大省，省会里贾纳，特色是地形平坦而广阔，虽然萨省的面积比多数欧洲国家还要大，但人口稀少，全省仅超过100万居民。两大城市里贾纳和萨斯卡通，各有20万人口。
萨省气候四季分明，比较干燥，和各地区差异较大，夏季平均气温25摄氏度，冬季平均-25摄氏度。虽然冬季较为寒冷，但是日照充足，是北美接受日照最多的地区之一。萨省是世界著名的“面包篮子”，它拥有加拿大近一半的农业用地，农业产值占全加农业产值的15%。
主要城市：里贾纳、萨斯卡通、穆斯乔等
萨省雇主担保移民属于萨省省提名项目中的其中一种，主要面向具有萨省雇主提供的长期、有效的全职工作邀请的技术工人、专业人员或管理人员。加拿大萨省雇主担保技术移民是以雇主担保为前提的技术移民项目。对英语和工作要求非常低，英语仅要求CLB4，工作经验仅要求1年，而且只要在萨省EOI打分系统中达到60分，就非常容易拿到萨省省提名。
萨省作为移民关注的省份来说，在审理周期上具有一定的优势，即不需要排队也无需长期等待审批，一步到位获得绿卡，因此受到非常多的人关注。
萨省提名技术移民（SINPSkilled Workers）也有自己的评分标准，总分 100，通过分数 60，评分项主要包括教育、工作经验、年龄、语言和萨省当地的雇主关系等五项。
萨省雇主担保移民特点：
1，一步到位申请移民，不要求先到加拿大工作， 可以在本国内申请、等候，拿移民纸后登陆加拿大，直接拿枫叶卡。
2，根据雇主要求，申请PR的同时可申请工签，可持工签登陆后在境内等候枫叶卡，利于全家登陆后，孩子尽早开始接受福利教育。
萨省雇主担保移民申请要求：
进行EOI打分，满分100的评分表，需至少得分60（有JAL即已经满足）；
在过去10年中，至少有1年全职带薪相关工作经验；
雅思语言成绩至少为CLB4 （听说读写4.5/4/3.5/4）；
萨省雇主永久性全职工作担保，职位在加拿大NOC（职业列表类别0，A 或 B），或是萨省指定职业类别。
萨省雇主担保移民优势：
对申请人的要求宽松，雅思语言要求较低，无需太高的学历（高中以上学历）。
项目安全可靠，真实、稳定的雇主资源。
无投资款，无投资意向金，无需解释资金来源。
申请材料简单于商业投资类移民。
快的话6个月即可登录加拿大，尽快享受加拿大的福利。
子女也可同步快速享受加拿大的优质公立教育。
一人申请全家移民的好项目。
雇主担保移民的申请流程如下：
步骤1：向省提名办公室提交完整申请，申请材料包括完整及签署的省提名申请表格、身份证件、教育及职业资格文件、当前雇主推荐信（如需要）、提名省份的Job offer（如需要）、提名身份的亲属关系证明（如需要）、语言能力证明文件（如需要）、加拿大移民签证申请表格（签署过的）；
步骤2：省提名签证官对申请进行评估（资格及材料真实性审核）；
步骤3：面试（如需要，通常省提名企业家移民需要面试）；
步骤4：获得省提名证书后，将申请提交到联邦移民局（NS省Sydney，Nova Scotia.）。申请包含省提名证书、完整及签署的签证申请表格、无犯罪证明、联邦处理费等；
步骤5：联邦移民局审核后将申请转到中国北京或香港使馆继续处理（会有背景调查）；
步骤6：根据使馆要求，申请人及随行家属接受移民局指定医院的体检；
步骤7：按照使馆要求支付登录费和寄送护照；
步骤8：获得永久居民签证，指定日期前登陆加拿大。
申请周期：
- 省提名阶段：2-4个月
- 联邦移民部审批，审批时间为6至12个月。
萨省雇主担保移民对于雇主的要求：
雇主必须在萨省移民局网上登记，移民局进行审核，一旦得到批准，“职位批准函”将签发给雇主 聘用函格式：
有申请人信息
陈述职务，职责，工资，福利和公司联系信息
列出在萨省的工作地点
公司信头纸出具
雇主签名
什么是JAL？
JAL，即JOB APPROVAL LETTER， 萨省雇主担保资格批准信。该类别的所有雇主都必须先向萨省政府申请 JAL，拥有JAL的雇主才有资格招聘海外工作人员。JAL 有效期为6个月，主要确认雇主提供的岗位是否符合该类别移民的标准。
总结：只要匹配好雇主，萨省雇主担保移民成功率几乎100%,并且要求低，周期短，无风险，没有配额限制，稳妥移民方式！
原则上是可以的！加拿大移民局没有强制新移民一定要在申请的省份居住，永久居民在拿到的枫叶卡后可以到加拿大的任何一个地区居住。但申请萨省雇主移民时，申请人提供了定居萨省的安家资金证明和定居计划证明，由于枫叶卡的有效期是五年，五年后需要续签时，移民局会考虑你是否按照当初申请移民的情况，在萨省工作生活，如果发现您没有会对续签有很大的影响。
建议：
建议您在登陆后在萨省居住生活一年左右，并实际发生诸如交税，水电煤气消费单据等等，用来证明自己确实在萨省居住生活和工作了再搬到其它省的。以后在枫叶卡续签的时候，可以说由于生活有其他的安排，需要到其它省发展，这样才能说服移民官。
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