美国H-1B签证迎来近20年来最大规模的薪资调整。今年3月27日，美国劳工部正式提议，大幅提高H-1B签证计划下雇用外籍员工的最低工资标准，其中入门级岗位涨幅高达33.39%。这项新规已进入公开征求意见阶段，截止日期为5月26日，预计不久后将正式落地。

具体涨了多少？

根据拟议规则，四个薪资级别全面上调：

• 一级（入门级）：从73,279美元涨至97,746美元，涨幅33.39%

• 二级：从98,987美元涨至123,212美元，涨幅24.47%

• 三级：从121,979美元涨至147,333美元，涨幅20.79%

• 四级（经验最丰富）：从144,202美元涨至175,464美元，涨幅21.68%

值得注意的是，不同城市的标准会根据当地生活成本和劳动力市场有所差异。此外，新规同样适用于H-1B1、E-3签证以及PERM劳工认证计划，覆盖了美国主流的外籍专业技术劳工招聘渠道。

谁受影响最大？

中国和印度是H-1B签证的最大受益者，常见岗位集中在工程、计算机编程、自然科学等领域。此次涨薪意味着，只有能拿到更高薪资的外籍人才才能符合雇佣要求，留美门槛显著提高。

与此同时，小型企业和初创科技公司成为主要反对者。它们表示，现行工资标准已不低，大幅上调后将难以承担用人成本，尤其是无法再雇佣应届毕业生从事入门级工作，可能导致人才流失甚至扼杀创新活力。

改革能落地吗？

实际上，2020年特朗普政府就曾尝试修改H-1B工资标准，但因未经过意见征询而遭遇法律挑战，最终搁置。此次劳工部严格按照程序推进，尽管反对声音强烈，但最终落地的可能性较大。

对于在美留学生而言，H-1B之路愈发艰难。越来越多的人开始转向EB-5投资移民，尤其是新法之下的“双递交”政策，允许同时申请绿卡和工卡，彻底绕开H-1B抽签，快速实现身份合法化。

随着5月26日意见征询期结束，这场薪资改革将走向何方？我们将持续关注。