6月27日，加拿大移民局抛出一枚“重磅炸弹”：临时外国劳工计划（TFWP）工资门槛全面上调，低薪岗位LMIA申请或遭“急刹车”，高薪职位却迎来加薪窗口期！这一政策将如何重塑移民格局？打工人和申请者又该如何应对？一文读懂最新风向！
政策核心 工资门槛全面上调
根据加拿大就业与社会发展部（ESDC）公告，6月27日起，TFWP计划正式实施分省差异化工资门槛，将职位划分为两大类：
高工资类别（High-Wage Stream）：薪资≥所在省/地区时薪中位数； 低工资类别（Low-Wage Stream）：薪资＜所在省/地区时薪中位数。
关键变化 各省份和地区的工资门槛均被上调，且涨幅不一。这意味着： 1、过去可能属于高工资类别的岗位，现在可能被划入低工资类别。 2、雇主在申请LMIA时，必须满足新的、更高的工资要求。 加拿大主要省份新旧工资门槛对比
调整动因 缓解压力与保障公平
加拿大政府为何在此时出手？背后有深层次考量：
缓解公共资源压力： 近年来临时居民数量激增，对住房、医疗、教育等公共服务造成巨大压力。 杜绝“压榨式用工”：确保外籍劳工薪资匹配当地生活成本； 优化劳动力结构：引导雇主优先招聘本地人，减少对临时外劳的依赖。
影响深远 打工人的忧与喜 此次政策调整，对在加拿大的外国劳工而言，可谓冰火两重天：
忧！部分低工资岗位申请大门“关闭”
低工资LMIA暂停处理： 依据新规，若某地区失业率高于6%，低工资类别的LMIA申请将暂停处理。 更多岗位“被低薪”： 由于工资门槛提高，更多原本可能达标的工作将被划入低工资类别，直接失去申请LMIA资格，相当于大门关闭。 受影响地区（部分）： 根据当前失业率数据，受影响的城市如下：
喜！高技能人才迎来涨薪机遇
雇主被迫加薪抢人： 对于加拿大本土劳动力确实无法满足的关键职位（如科技、建筑、医疗保健等高需求、高技能工种），雇主为了招募外国人才，必须提供更高薪酬以满足新的LMIA要求。 外籍劳工直接受益： 收入提升： 工资增长，直接对抗加拿大高昂的生活成本，提升生活稳定性。 移民路径拓宽： 更高的工资可能增加申请人满足经济类移民计划（如EE快速通道）资格的机会。 更好融入与发展： 经济基础更稳固，更有利于长期融入加拿大社会，实现个人发展目标。
趋势洞察 移民“精准筛选”时代来临 2025年加拿大移民政策呈现三大信号： 数量上 收紧 ： 对临时居民数量进行优化调整，控制总体规模。 类别上 聚焦 ： 更侧重于吸引能填补经济关键领域技能缺口的人才。 标准上 提高 ： 对申请人（尤其是通过工签、留学生转移民路径）的要求趋于严格。
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