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美国“裁员潮”汹涌来袭,H1B中签率历史新低,留美还有希望吗?
发布时间:2023-11-22 17:42

年末将至,美国“裁员潮”再次汹涌来袭。


Google、Amazon music、Nextdoor、Zillow等众多企业已经开始“动手”,Recruitre.com的首席执行官Evan Sohn预测道:年底大裁员即将开始。


据报道,截止到2023年11月初,已经有超过 244,342 名科技专业人员面临裁员,比上一年大幅增加 50%。同时,这波“裁员潮”已从科技企业蔓延到了金融、媒体、零售业、旅游、医疗保健、房地产等众多行业。


Amazon:


今年,亚马逊已累计裁员逾2.7万人。1月,亚马逊裁掉1.8万名员工,是该公司历史上规模最大的裁员行动。3月,随着该公司继续削减成本,亚马逊又裁掉了9000名员工。


11月初,Amazon Music宣布裁员。虽然官方没有公开本次裁员的具体人数,但是网友在社交媒体上的发言来看,力度依旧非常大。


Citi Group花旗:


11月6日,花旗集团宣布,将在几大业务部门裁员10%,这意味着将有2.4万人面临失业


事实上,不仅是花旗,据CNBC报道,美国五大银行除摩根大通之外,其他几家银行在2023年裁员近 20,000 人,预计还会有更多裁员。


Microsoft:


截至 2023 年 9 月 30 日,微软的全球员工总数降至 21.55 万人,比 2022 年年底 23.2 万人的峰值减少了 1.6 万多人,大大超过了该公司 1 月份宣布裁员 1 万人的计划。


Google:


谷歌母公司Alphabet全球裁员6%,影响12000的员工。不仅如此,有谷歌员工表示收到公司将要Pause new PERM applications(暂停所有新PERM申请)的邮件。


要知道PERM是公司为雇员申请美国绿卡的第一步。


大多数外国技术人员最初可以使用H-1B的工作签证在美国工作。之后,只有公司为员工提交了PERM申请,H-1B签证才能延长一到三年。


当裁员潮来临时,外籍员工往往是企业首先被裁的对象。大部分外籍员工都是通过辛苦抽签得来的H-1B工签留美工作的。一旦被裁员,必须在60天内找到工作,否则工作签证作废就必须离境


然而,H-1B员工由于没有绿卡,在60天内找到新的、愿意给sponsor身份的雇主谈何容易,即使真的找到了雇主之后,也要重新开始整个绿卡申请过程。


那么,该如何顺利解决“留美难”的问题?


最好的解决方法就是提前规划并获取绿卡身份,从被动转为主动。有了绿卡身份,你就与美国公民享有同等的权利,毕业后可以自由择业,不受H-1B限制,拥有更多选择机会。即便不幸被裁员,也不用担心因为失业而失去身份,一切努力付诸一炬。


在美国所有获得绿卡的方式中,EB-5投资移民无疑是目前的不二之选




EB-5投资移民

新法EB5尽管前期投入较高,要求投资80万美金,但是长期的回报大。而且新法EB5是目前对中国大陆地区唯一没有排期的移民方式。


美国境内申请人,在申请的项目签证无排期的前提下,可以同时递交I-526E移民申请和I-485身份调整申请,进而获得Combo卡——EAD工卡及回美证



项目优势:


  1. 每年3200张预留签证配额,暂时无排期;

  2. 人在美国境内通过“双递交”,90天左右快速实现“准绿卡”身份

  3. 3~6个月左右拿到EAD卡,不再受到H1B中签运气限制

  4. 投资额80万美元,全家一步到位拿绿卡;

  5. 申请条件宽松,无年龄、学历、经商经验、英语能力等硬性要求;

  6. 无移民监,申请人单次离开美国不超过半年,便可维持绿卡的有效性。


如果您有任何海外身份、资产配置、子女教育、度假养老等需求,欢迎咨询我们美欧美加400-688-2988!




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