年末将至，美国“裁员潮”再次汹涌来袭。

Google、Amazon music、Nextdoor、Zillow等众多企业已经开始“动手”，Recruitre.com的首席执行官Evan Sohn预测道：年底大裁员即将开始。

据报道，截止到2023年11月初，已经有超过 244,342 名科技专业人员面临裁员，比上一年大幅增加 50%。同时，这波“裁员潮”已从科技企业蔓延到了金融、媒体、零售业、旅游、医疗保健、房地产等众多行业。

Amazon：

今年，亚马逊已累计裁员逾2.7万人。1月，亚马逊裁掉1.8万名员工，是该公司历史上规模最大的裁员行动。3月，随着该公司继续削减成本，亚马逊又裁掉了9000名员工。

11月初，Amazon Music宣布裁员。虽然官方没有公开本次裁员的具体人数，但是网友在社交媒体上的发言来看，力度依旧非常大。

Citi Group花旗：

11月6日，花旗集团宣布，将在几大业务部门裁员10%，这意味着将有2.4万人面临失业。

事实上，不仅是花旗，据CNBC报道，美国五大银行除摩根大通之外，其他几家银行在2023年裁员近 20,000 人，预计还会有更多裁员。

Microsoft：

截至 2023 年 9 月 30 日，微软的全球员工总数降至 21.55 万人，比 2022 年年底 23.2 万人的峰值减少了 1.6 万多人，大大超过了该公司 1 月份宣布裁员 1 万人的计划。

Google：

谷歌母公司Alphabet全球裁员6%，影响12000的员工。不仅如此，有谷歌员工表示收到公司将要Pause new PERM applications（暂停所有新PERM申请）的邮件。

要知道PERM是公司为雇员申请美国绿卡的第一步。

大多数外国技术人员最初可以使用H-1B的工作签证在美国工作。之后，只有公司为员工提交了PERM申请，H-1B签证才能延长一到三年。

当裁员潮来临时，外籍员工往往是企业首先被裁的对象。大部分外籍员工都是通过辛苦抽签得来的H-1B工签留美工作的。一旦被裁员，必须在60天内找到工作，否则工作签证作废就必须离境。

然而，H-1B员工由于没有绿卡，在60天内找到新的、愿意给sponsor身份的雇主谈何容易，即使真的找到了雇主之后，也要重新开始整个绿卡申请过程。

那么，该如何顺利解决“留美难”的问题？

最好的解决方法就是提前规划并获取绿卡身份，从被动转为主动。有了绿卡身份，你就与美国公民享有同等的权利，毕业后可以自由择业，不受H-1B限制，拥有更多选择机会。即便不幸被裁员，也不用担心因为失业而失去身份，一切努力付诸一炬。

在美国所有获得绿卡的方式中，EB-5投资移民无疑是目前的不二之选。

EB-5投资移民

新法EB5尽管前期投入较高，要求投资80万美金，但是长期的回报大。而且新法EB5是目前对中国大陆地区唯一没有排期的移民方式。

美国境内申请人，在申请的项目签证无排期的前提下，可以同时递交I-526E移民申请和I-485身份调整申请，进而获得Combo卡——EAD工卡及回美证。

项目优势：

1. 每年3200张预留签证配额，暂时无排期；

2. 人在美国境内通过“双递交”，90天左右快速实现“准绿卡”身份；

3. 3～6个月左右拿到EAD卡，不再受到H1B中签运气限制；

4. 投资额80万美元，全家一步到位拿绿卡；

5. 申请条件宽松，无年龄、学历、经商经验、英语能力等硬性要求；

6. 无移民监，申请人单次离开美国不超过半年，便可维持绿卡的有效性。

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